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J'ai déjà abordé ce sujet dans une précédente série d'articles. L’angle était alors limité à la structure, au choix de la verticalité ou de l’horizontalisation et surtout à la capacité de la structure de se déformer. Depuis ce printemps, j’ai été plusieurs fois sollicité pour parler de modèles organisationnels et dire celui qui me parait le meilleur. D’abord je formule l’hypothèse que si ce sujet revient aussi souvent ce n’est pas juste parce que mes interlocuteurs me reconnaissent une expertise sur le sujet mais aussi parce que nos organisations souffrent.